Gå tilbage til arbejde efter VÆSENTLIGE FORLAD

Det øjeblik, hvor du har brug for at lade dit barn være i pleje af andre mennesker og gå tilbage på arbejde, skaber mange problemer, men de fleste af dem er nemme at løse. Hvad skal jeg gøre for at vende tilbage til arbejdet efter barselsorloven så stressfrit som muligt for dig og din baby?

Selvom du var tilfreds med dit job, og du følte, at du opfyldte dig selv i det, efter at have fået en baby, koster det dig meget stress at vende tilbage til arbejde. Og endnu mere, når du primært arbejder for indkomst. Og det handler ikke kun om den stress, der skyldes den vanskelige situation på en ung moders arbejdsmarked. Det viser sig, at det største problem er af psykologisk karakter - de fleste af de adspurgte unge mødre * betragter længsel efter et barn som den største vanskelighed.

Vender tilbage til arbejde efter barselsorloven: du er ikke degenereret

Er du bange for at du stadig vil tænke på dit barn i stedet for dit jobansvar? Bekymrer dig for, hvordan han har det uden dig? Tror du, at du er en dårlig mor, fordi du vil arbejde, og du vil ikke bruge al din tid på dit barn? Hvis du svarer ja på disse spørgsmål, skal du ikke bekymre dig - det er helt normalt. Sådan er det normalt i starten. Adskillelse fra en baby er ubehagelig og at forene arbejde og at være mor - trættende og vanskelig organisatorisk. Men muligt! Millioner af kvinder har fundet ud af det. Og du vil få succes, hvis du nærmer dig det klogt, organiserer dig godt og passer godt på din baby.

Læs også: barselsorlov - hvem har ret til det, dokumenter, ansøgning

Hvornår skal jeg tilbage på arbejde efter barselsorloven?

Forskning viser, at de fleste mødre tror, ​​at det bedste tidspunkt at vende tilbage til arbejde er, når barnet fylder to år. Faktisk vender de fleste unge mødre tilbage til virksomheden efter 12 måneder og næsten en fjerdedel (25%) - lige efter barselsorloven. Hver af disse situationer har fordele og ulemper. De skal alle overvejes. For eksempel er lang kontakt med moderen (indtil 2 eller 3 år) gavnlig for barnets udvikling, men det skal også tages i betragtning, at kvinden for det meste af denne tid ikke modtager nogen vederlag, så familien kan lide meget økonomisk. Det er også meget vanskeligere at vende tilbage til arbejdsmarkedet efter en lang pause end efter et par måneder eller et år. Derudover vil et par måneder gammelt barn (op til 7 måneders alder) udholde adskillelse lettere, fordi han er i et sådant stadium af følelsesmæssig udvikling, at han vil acceptere den nye situation og nye mennesker hurtigere end et to- eller tre-årigt lille barn. Så inden du beslutter dig for, hvornår du skal komme tilbage, skal du tænke på alle fordele og ulemper og vælge, hvad der er bedst for din familie.

Børnepasning efter barselsorlov - barnepige eller børnehave?

Det er absolut nødvendigt at give dit barn god pleje. Hvis du er sikker på, at du overdrager din største skat til en pålidelig person, der kan empati med barnets situation og behov, hvis du efter et stykke tid bemærker, at det lille barn kan lide denne person og villigt forbliver hos dem - kilden til enorm stress forsvinder. Når alt kommer til alt er det vigtigste, at barnet skal have det godt, ikke nødvendigvis med moderen. En kærlig og hengiven babysitter er helt sikkert din egen bedstemor - hvis du har en sådan mulighed, kan du misundes. Og hvis din mor og svigermor er langt væk - kig efter en børnehave eller en babysitter. Dagens planteskoler, selv de offentlige, er ikke fjendtlige husly for børn, som de var for 20 år siden. Det er dog ofte vanskeligt at tilmelde sig dem, så vær interesseret i dem meget tidligere for ikke at gå glip af deadline. Private planteskoler er et alternativ - desværre meget dyrere. En stor bekvemmelighed for unge mødre ville være planteskoler, der opererer på arbejdspladsen. De første sådanne faciliteter er allerede etableret, men kun i nogle få, normalt store, modervenlige virksomheder. Det er værd at sprede denne gode vane. Arbejdsministeriet ønsker endda, at sådanne planteskoler samfinansieres over statsbudgettet. Inden det sker, skal du finde ud af, hvor mange kvinder i din virksomhed, der vil være interesseret i det, og forsøge at overbevise arbejdsgiveren sammen om, at det er en god idé, og at det vil betale sig. Unge mødre er - i modsætning til almindelig opfattelse - meget gode medarbejdere. De bryr sig om arbejde, så de er ansvarlige, loyale og velorganiserede. Bemærk: Hvis du vil ansætte en babysitter eller placere din baby i en børnehave, skal du gøre ham fortrolig med den nye person eller det nye miljø gradvist. Vær sammen med dit barn i mindst de første par dage, for ikke at de oplever chokket ved at blive forladt.

Vigtig

Du har ret til

• Umiddelbart efter barselsorloven kan du tage den orlov, du har ret til - arbejdsgiveren er forpligtet til at give den.
• Hvis du ammer og arbejder på fuld tid (8 timer om dagen), har du ret til to pauser på halvdelen af ​​arbejdet. Du kan beslutte, at du vil kombinere disse pauser og forlade hjemmet en time tidligt.
• Indtil dit barn er 4 år, skal du ikke sendes på forretningsrejser eller have overarbejde.

Hvad venter dig på arbejde

Forskning viser, at over en fjerdedel (27%) af de unge mødre i barsels- eller forældreorlov er bange for afskedigelse. En ud af seks (16%) mister faktisk deres job. Desværre er der ikke meget, der kan gøres dengang - vores arbejdskodeks garanterer ikke en beskyttelsesperiode efter hjemkomst fra ferie. Ofte nævnes omorganisering som årsagen til afskedigelse, selvom dette normalt er en brag, og den virkelige årsag er, at dine opgaver allerede udføres af en anden. Hvis du kan bevise det - indgive et krav til en arbejdsret (ingen gebyrer kræves). De fleste kvinder, der vender tilbage til arbejde, har samme stilling som før. I nogle få tilfælde (12%) er denne position sammenlignelig og lejlighedsvis lavere (2%). Forholdet til overordnede og kolleger ændres oftest ikke, så i det mindste når det kommer til det - har du intet at frygte. Desværre forbliver lønnen den samme. Dette er ikke gode nyheder, da de normalt er lavere. Hvis der er forhøjelser i virksomheden under graviditet eller barselsorlov, er det næsten en regel, at den forventede (eller nye) mor udelades, selvom alle andre medarbejdere fik dem. Dette er en form for forskelsbehandling (en målbar straf for at få et barn!) Mod hvilken vi er magtesløse. En forhøjelse er kun en beslutning fra chefen, der gør det skønsmæssigt. Mens for eksempel lovgivningen i Frankrig forpligter arbejdsgiveren til at give en kvinde, der vender tilbage fra barselsorloven, en forhøjelse, så hun ikke mister på grund af et barns fødsel. I Polen får kun 12 procent en højere løn. kvinder, der vender tilbage fra ferie.

En partnerfamilie

Flere og flere unge fædre er ivrige efter at passe deres børn. Nogle tager endda forældreorlov. Det sker dog, at kvinderne selv er tilbageholdende med at vige for dem og tror, ​​at en mand ikke er i stand til at tage sig godt af et barn. Dette modvirker effektivt partneren. Og hvis du lige fra starten, fra babyens ankomst, åbent vil stole på din mands hjælp, opmuntre ham, rose ham for at han har det godt - du vil finde stor støtte i ham, som du vil sætte pris på især når det er tid til at vende tilbage til arbejde. Det kan også være en kilde til stolthed og tilfredshed for en mand, at han er en ægte far og en pålidelig partner. Der er trods alt intet, der forhindrer far i at tage orlov, når barnet er syg, eller at hente ham fra børnehaven. Kun fremme af sådanne partnerskaber kan betyde, at kvinder med små børn endelig ophører med at blive opfattet som "mor og far i én" og diskrimineret på arbejdsmarkedet. Barnet har to forældre, og de skal begge passe på ham. En sådan familiemodel vil være god for alle, især for barnet, da det vil uddybe hans bånd med sin far, som indtil nu var den mindre nuværende forælder. Det er virkelig muligt.

Forskningen udført under projektet "Fleksibel medarbejder, partnerfamilie" viser, at moderens professionelle arbejde har en positiv indvirkning på børns ambitioner og holdninger. Det viser sig for eksempel, at i de familier, hvor moderen arbejder, får flere børn sekundær og videregående uddannelse.

Lov og liv

Arbejdskodeksen giver forældre til små børn mange rettigheder. Lær dem at kende for at vide, hvad du skylder (se boksen ovenfor). Det er dog undertiden vanskeligt at håndhæve dette, fordi det afhænger af personen - din chef. Så det er bedst at lave en aftale med ham 2-3 uger inden afslutningen af ​​din ferie. Fortæl ham om dine forventninger til at vende tilbage til arbejdet, og spørg ham, hvad han synes om det.

• Hvis du ammer, skal du sige, at du gerne vil tage din ammepause i en time og forlade arbejdet tidligt.
• Måske planlægger du at arbejde deltid - halv eller 3/4 tid. Eller du vil gerne have fleksibel arbejdstid - ikke fra 9.00 til 17.00, men f.eks. Fra 12.00 til 20.00 Eller fuld tid, men 4 dage om ugen. Sådanne muligheder findes i arbejdskodeksen, men det hele afhænger af chefens gode vilje (og arbejdets art).
• Hvis arbejdets specificitet er sådan, at du kan gøre det derhjemme og oprette forbindelse til virksomheden via Internettet - prøv at forhandle om det. Det ville være perfekt, hvis du kunne bruge mere tid sammen med din baby.
• For at give dig selv troværdighed og overbevise din chef om, at du tager dit arbejde alvorligt, kan du komme med en færdig plan for dine opgaver.
• Forsikre dig om, at du holder af dit job, og sørg for, at virksomheden føler så lidt som muligt, at du har et lille barn - og gør det. Men giv ikke løfter, som du ikke kan holde, såsom at være fuldt tilgængelig.

Hele opgaven med at genoptage det professionelle arbejde vil være meget lettere, hvis du kan stole på specifik hjælp fra din mand.

* Forskning i situationen for mødre på arbejdspladsen blev udført af Millward-Brown SMG / KRC Institute til behovene for den sociale kampagne "Mor på arbejde". Undersøgelsen blev udført blandt 504 kvinder, der havde et barn i alderen 12-48 måneder.

Arbejd med din mening

Du har arbejdet med din position i virksomheden og din mening fra starten af ​​din professionelle karriere. Det er lettere at komme tilbage efter en orlov for en kvinde, der tidligere var en værdsat medarbejder og udførte sine pligter godt og også arbejdede under graviditeten - hvis det gik uden komplikationer. Desværre er der kvinder, der fra begyndelsen af ​​deres ændrede tilstand beder deres læge om sygefravær, selvom der ikke er nogen grund til det - bare for at undgå arbejde. Dette underminerer arbejdsgiverens tillid og reducerer chancerne for at have noget at vende tilbage til efter barselsorloven.

månedligt "M jak mama"