En alderspension er en månedlig ydelse, der udbetales af socialforsikringsinstitutionen. Der er to pensionssystemer i Polen. Kontroller, hvem der har ret til den nye og gamle pension, og hvornår det er muligt at gå på pension.
En alderspension er en månedlig ydelse, der udbetales af socialforsikringsinstitutionen til en forsikret, der ikke længere er erhvervsmæssigt aktiv, men som har arbejdet i et bestemt antal år og har nået en bestemt alder. I Polen er pensionsalderen 60 for kvinder og 65 for mænd.
Pensionssystem i Polen
I øjeblikket er der to pensionssystemer i vores land:
- den såkaldte gammel pension - for folk født før 1. januar 1949,
- den såkaldte ny pension - beregnet til folk født efter 31. december 1948.
Læs også: Pensionsalder i Polen, Europa og verden. Hvordan tjener jeg ekstra penge ved at modtage pension?
Gammel pensionering
Den gamle pension ydes til kvinder født før 1. januar 1949, der har bevist, at de har mindst 15 års bidragspligtige eller ikke-bidragspligtige perioder og er mindst 60 år, og mænd med dokumenterede bidragspligtige og ikke-bidragspligtige perioder i 20 år, der er fyldt 65 år.
Hvis du stadig arbejder og ikke ønsker at gå på pension, er din pensionsret suspenderet. Hvis det imidlertid viser sig, at den beregnede alderspension er lavere end minimumspensionens størrelse, forhøjes alderspensionen til dette beløb.
Vigtig! For at modtage alderspension skal du indsende en ansøgning (downloades fra webstedet for socialforsikringsinstitutionen eller på anlægget) og indsende dokumenter vedrørende bidragsperioden og ikke-bidragspligtige perioder (dette er en formular, der skal udfyldes med oplysninger om job og ansættelsens varighed), dokumentation (bekræftelse fra ZUS eller bidrag).
Dokumenter, der bekræfter den sidste løn (arbejdsgiverattest eller anden bidragsyder, f.eks. Ansættelses- og løncertifikat, forsikringskort) er også påkrævet.
Bidragsperioder og ikke-bidragspligtige perioder- Bidragsperioden er den forsikringsperiode, for hvilken der er en forpligtelse til at betale socialforsikringsbidrag, eller for hvilken der ikke var nogen forpligtelse til at betale bidrag, men lovgiveren anerkendte dem som bidragsperioder.
- Den ikke-bidragspligtige periode er den periode, hvor der ikke var nogen forpligtelse til at betale socialsikringsbidrag, som dog på grund af dens specifikke karakter tages i betragtning ved fastlæggelsen af retten til alders- og invalidepension og deres beløb.
Ny pensionering
Det nye pensionssystem dækker mennesker, der er født efter 31. december 1948. Alderspensionens størrelse afhænger af, hvor længe disse mennesker arbejdede, og hvor høje bidrag der blev betalt til ZUS-kontoen, dvs. størrelsen på den såkaldte kapital registreret på en individuel pensionskonto i ZUS.
Den består af startkapitalen, der bestemmer, hvor meget den forsikrede sparer i det gamle pensionssystem, dvs. inden 1. januar 1999, og de bidrag, der er betalt for pensionsforsikringen efter denne dato.
Ved beregning af pensioner tages der også hensyn til indikatoren beregnet af det centrale statistiske kontor, der bestemmer den gennemsnitlige forventede levetid.
Alderspensionen i det nye system er tilgængelig for kvinder over 60 år og mænd over 65 år, men uden betingelse for antallet af rejserår. Det betyder, at alderspensionen forfalder uanset den bidragspligtige og ikke-bidragspligtige periode, men beløbet afhænger af dem.
Bidragsperioder påvirker også ydelsens laveste beløb: den nye alderspension er muligvis ikke lavere end den laveste, hvis den forsikrede har bevist bidragspligtige og ikke-bidragspligtige perioder på henholdsvis 20 år - og 25 år (henholdsvis for kvinder og mænd).
I det nye pensionssystem kan den forsikrede modtage forskellige former for ydelser: alderspension, periodisk finansieret pension, alderspension på grund af beskæftigelse under særlige forhold eller af en særlig art, alderspension for udøvelse af kreativ eller kunstnerisk aktivitet, minedrift og undervisning af alderspension uanset alder , en bropension eller en lærerstatning.
Vigtig! Ansøgningen til bestemmelse af alderspensionens størrelse kan downloades fra ZUS-webstedet eller på faciliteten. Dokumenter, der bekræfter arbejdstid, ikke-landbrugsaktivitet, militærtjeneste, dagpenge, forældreorlov eller universitetsuddannelse er også påkrævet, og
dokumenter, der bekræfter optjent vederlag.
