Jeg er arbejdsgiver, jeg har ansat en medarbejder i flere år, jeg er tilfreds med hans arbejde. Jeg har aldrig bemærket en medarbejder før, da jeg gjorde det for ikke længe siden, hørte jeg, at det ikke var sandt (det blev råbt). Jeg sagde, at jeg ikke ville argumentere med hende, og jeg kunne ikke lide den høje opførsel. Jeg vil tilføje, at han er en nysgerrig person, han ved alt bedre. Siden den sidste hændelse er hun blevet fornærmet, har ikke undskyldt sin høje opførsel og siger ikke godmorgen. Hvordan håndteres en sådan medarbejder? Hvad skal man gøre?
Jeg vil spørge en advokat, hvordan man fyrer ham, fordi sølen viser en vis umodenhed, og klimaet imellem jer kan forværres over tid. Du kan også foreslå et møde med mægleren, men det er værd at gøre det ved at efterlade spor - f.eks. Via e-mail. Med venlig hilsen
Husk, at vores eksperts svar er informativt og ikke erstatter et besøg hos lægen.
Bohdan Bielski
Psykolog, specialist med 30 års erfaring, træner i psykosociale færdigheder, ekspertpsykolog ved distriktsretten i Warszawa.
De vigtigste aktivitetsområder: mæglingstjenester, familierådgivning, pleje af en person i en krisesituation, lederuddannelse.
Først og fremmest fokuserer det på at opbygge et godt forhold baseret på forståelse og respekt. Han foretog adskillige kriseindgreb og tog sig af mennesker i en dyb krise.
Han underviste i retsmedicinsk psykologi ved SWPS-psykologfakultetet i Warszawa, ved universitetet i Warszawa og Zielona Góra-universitetet.
---przyczyny-nagej-i-stopniowej-guchoty.jpg)
