Begyndelse af graviditet og ansættelseskontrakt og sygefravær

Jeg er i 1. måned af graviditeten. Jeg har en ansættelseskontrakt fra december til slutningen af ​​april. Kan jeg gå på sygeorlov i slutningen af ​​min graviditetskontrakt, eller skal jeg have denne forlængede kontrakt for at gå på sygeorlov? Vil en sådan frigivelse slutte i slutningen af ​​min kontrakt?

Dette problem løses ved art. 177 par. 3 i arbejdskodeksen. Ifølge den forlænges en ansættelseskontrakt, der er indgået i en bestemt periode / i løbet af et bestemt job / i en prøveperiode, der overstiger en måned, og som ophører efter den tredje graviditetsmåned, indtil leveringsdatoen. Efter min mening er dette nøjagtigt hvad der skal ske.

Stk. 3 finder ikke anvendelse på en tidsbegrænset ansættelseskontrakt, der er indgået for at erstatte en medarbejder under hans berettigede fravær fra arbejdet.

Arbejdsgiveren kan kun opsige ansættelseskontrakten med graviditet eller barselsorlov i tilfælde af konkurserklæring eller afvikling af arbejdsgiveren. Inkluderet i art. 177 § 1 i arbejdskodeksen forbuddet mod arbejdsgiverens opsigelse (og opsigelse) af en ansættelseskontrakt med en gravid medarbejder og under barselsorlov betyder ikke, at opsigelsen ikke medfører opsigelse af ansættelseskontrakten. Denne opsigelse er ulovlig, og dens virkninger er specificeret i art. 45 § 1 i arbejdskodeksen Du skal derefter straks gå til en arbejdsret.

Hvis retten på samme tid træffer afgørelse om genindførelse og aflønning for arbejdsløshedsperioden, kan tildelingen af ​​en sådan aflønning kun ske på betingelse af, at arbejdet påbegyndes, og i tilfælde af særligt beskyttede medarbejdere i det belønningsbeløb for arbejde, som medarbejderen ville modtage i perioden fra opsigelsen af ​​ansættelseskontrakten til dommens dag. Hvis retten træffer afgørelse om vederlag for tiden for at være arbejdsløs efter en endelig genindsættelse (f.eks. Som et resultat af en særskilt forfølgelse af disse krav), er forudsætningen for at acceptere en handling for en sådan vederlag bekræftelse af påbegyndelse af arbejde som et resultat af gyldig genindsættelse eller mere præcist rapportering af beredskab til at genoptage arbejdet med det samme. arbejde inden for 7 dage efter genindsættelse (artikel 48, stk. 1 i arbejdskodeksen)

Husk, at vores eksperts svar er informativt og ikke vil erstatte et besøg hos lægen.

Uafhængig juridisk ekspert med speciale i medicinske anliggender.