Mobning på arbejdspladsen - selvom det har eksisteret næsten for evigt, er det kun blevet talt om højt i flere år. Medarbejdere ved ikke, hvor de skal rapportere mobning på arbejdspladsen, og hvordan de kan bevise, at det er sket. De spekulerer på, hvor linjen er, på hvilket tidspunkt arbejdsforhold bliver uetiske og skadelige. Find ud af, hvornår vi beskæftiger os med mobning på arbejdspladsen, og hvordan du beskytter dig mod det.
Mobning på arbejdspladsen er primært brug af mental terror, fysisk vold er allerede en meget ekstrem version af forfølgelse. Udtrykket "mobning på arbejdspladsen" er tæt knyttet til arbejdsstedet og betyder chikane for en medarbejder.
Indholdsfortegnelse:
- Mobning på arbejdspladsen: hvad er det?
- Mobning på arbejdspladsen: typer
- Mobning på arbejde og jura i Polen
- Mobbing på arbejdspladsen: hvordan skal man bevise?
- Mobbing på arbejdspladsen: hvor skal man rapportere?
- Mobbing på arbejdspladsen: hvor kan du få hjælp?
- Mobning på arbejdspladsen: hvilken adfærd er ikke?
Mobning på arbejdspladsen: hvad er det?
Oftest forekommer mobning på arbejdspladsen, når en medarbejder bliver chikaneret, chikaneret, intimideret, ydmyget, uretfærdigt behandlet, latterliggjort og endda isoleret af sin vejleder eller andre medarbejdere eller en medarbejder.
En sådan adfærd, fuld af fjendtlige og uetiske tilgange, er et redskab til at lægge pres på medarbejderen. Til hvilket formål? Motivationen hos mennesker, der mobber på arbejdspladsen, kan variere - fra at tvinge en medarbejder til at være mere effektiv, til at tvinge ham til at være underdanig eller isolere ham fra andre medarbejdere. Alt dette har imidlertid sin kilde oftest i en konflikt med den senere chikanerede medarbejder.
Mobbing er et ord, der stammer fra det engelske sprog (mob - skarer, skarer).
Mobning på arbejdspladsen: typer
Karakteristisk for mobning på arbejdspladsen er, at handlinger til skade for en medarbejder varer længe og gentages. Desuden er mobbet offer normalt hjælpeløst og ude af stand til at modstå mobberen, hvilket får mobberen til at føle sig stærkere og ustraffet, hvilket kun styrker ham i hans uetiske aktiviteter.
Mobning på arbejdspladsen tager forskellige former, derfor kan man skelne mellem typerne. De er:
- Ydmygelse - medarbejderen kritiseres (også for udseende), ærekrænkes, latterliggøres, forårsager vittigheder, viser stødende bevægelser og ydmyges.
- Intimidering - trusler om afskedigelse, forbud mod at tage pauser, trusler om andre konsekvenser, vulgær tale til medarbejderen, tvinger medarbejderen til overarbejde, trusler og trusler.
- Isolering - konspiration i en gruppe mod en medarbejder, bagvaskelse af ham, insinuering af situationer, der er skadelige for medarbejderen, at vække modvilje mod medarbejderen i andre, sprede skadelige rygter, undgå medarbejderen og ikke tage ham i betragtning i fælles virksomhedsaktiviteter.
- Hindring af arbejdets ydeevne - særlig forstyrrelse på arbejdspladsen, blokering af adgang til data, modtagelse af tidligere bestilte opgaver, idriftsættelse af opgaver, der overstiger medarbejderens kapacitet, skade medarbejderen, reducere kompetencer, begrænse medarbejderens rettigheder.
- Chikane - chikane af en medarbejder også efter arbejdstid, hyppige telefonopkald, sms'er, e-mails.
- Sundhedsskadelig - at tvinge en medarbejder til at udføre farligt og risikabelt arbejde og bryde sundheds- og sikkerhedsbestemmelserne.
Mobning på arbejdspladsen bør ikke forveksles med medarbejderdiskrimination (ulige behandling over for resten af medarbejderne) eller seksuel chikane. Også fysiske voldshandlinger går ud over grænserne for mobning.
Læs også: Hvordan håndteres en whistleblower på arbejdspladsen?
Læs også: Udbrændthed: Årsager og symptomer. Måder at bekæmpe udbrændthed Højfunktionel alkoholisme (HFA) - hvad er det, og hvordan genkender man det? Stalking: hvad er det, og hvordan hjælper du nogen, der oplever stalking? VigtigMobning på arbejde og jura i Polen
Mobbing-fænomenet blev først indgået i Labour Code den 14. november 2003, men lovgivningen trådte først i kraft i begyndelsen af 2004. I henhold til artikel 94, stk. 3, afsnit 2 i Labour Code, blev mobbing defineret som "handlinger eller adfærd, der vedrører en medarbejder eller rettet mod en medarbejder, der består i vedvarende og langvarig chikane eller intimidering af en medarbejder, der får ham til at underordne sig sin faglige egnethed, forårsager eller har til formål at ydmyge eller latterliggøre medarbejderen, isolere eller eliminere medarbejdere fra holdet ". I henhold til denne bestemmelse kan mobning på arbejdspladsen kun overvejes for personer, der er ansat under en ansættelseskontrakt. Registreringen af handlingers vedholdenhed og varighed betyder, at vi ikke kan tale om mobning i tilfældige situationer (engangsangreb af handlinger kræver anvendelse af bestemmelserne om beskyttelse af personlige rettigheder). For at dette kan betragtes som mobning, bør chikane vare mindst seks måneder og forekomme mindst en gang om ugen. Først da finder den nævnte bestemmelse i arbejdskodeksen anvendelse.
Arbejdskodeksens artikel 94, stk. 3, specificerer også arbejdsgiverens forpligtelser inden for modvirkning af mobning på arbejdspladsen. Ifølge loven er det arbejdsgiveren, der er ansvarlig for mobbingen, der har fundet sted og ikke er i stand til at beskytte sine medarbejdere mod den. Arbejdsgiveren er også ansvarlig for mobning begået ikke kun af ansatte og medarbejdere, men også entreprenører eller arbejdsgivers familie. Arbejdsgiveransvaret er kriminelt. I tilfælde af mobning medfører forringelse af medarbejderens helbred, kan medarbejderen kræve økonomisk kompensation eller kompensation. Hvis medarbejderen blev tvunget til at fratræde sit arbejde ved mobning, skal arbejdsgiveren også betale ham kompensation (svarende til mindst en løn).
Det er dog medarbejderens pligt til først at bevise eksistensen af mobning. I henhold til art. 55 KP, har den chikanerede medarbejder ret til at opsige ansættelseskontrakten med øjeblikkelig virkning (uden varsel), hvis arbejdsgiveren ikke var i stand til at forhindre mobning. Bortset fra arbejdskodeksen diskuteres spørgsmålet om beskyttelse af personlige rettigheder også i den civile lov. Artikel 445 og 446 regulerer en medarbejders ret til at kræve økonomisk erstatning for skade på arbejdspladsen og erstatning for ejendomsskade, hvis det skete i strid med personlige rettigheder.
Hvis mobning er bevist, kan arbejdsgiveren også udsættes for strafferetligt ansvar. I forbindelse med mobning kan han f.eks. Beskyldes for at overtale medarbejderen til at tage sit liv - Art. 151, der forårsager alvorlige sundhedsskader - art. 156, forringelse af sundhed - art. 157, trusler - art. 190, vold mod en medarbejder - art. 191, fysisk eller psykisk misbrug - art. 207, ærekrænkelse - artikel 212, fornærmelse - artikel 216, krænkelse af kropslig ukrænkelighed - Art. 217, krænkelse af medarbejdernes rettigheder - art. 218, fejl ved registrering af en medarbejder til forsikring - art. 219, manglende overholdelse af sundheds- og sikkerhedsforpligtelser - art. 267 og 283, desinformation - art. 268, vildledning - art. 107.
Anbefalet artikel:
Chikane på arbejdspladsen: hvordan du kan forsvare dig selv og kræve dine rettighederMobbing på arbejdspladsen: hvordan skal man bevise?
Hvordan bevises mobning på arbejdspladsen? Dette er ikke let. Der er fine linjer mellem acceptable former for medarbejderstraf (f.eks. Disciplinære eller strafferetlige sanktioner) eller normal håndhævelse af arbejde (f.eks. Behovet for at forblive overarbejde) og mobning.
Derfor, hvis der er mistanke om, at mobbing finder sted på arbejdspladsen, er den eneste institution, der absolut kan afgøre, at den kompetente distriktsdomstol er. Det vigtigste er dog at indsamle bevis for at være et offer for mobning. Dette vil være et nøglebevis i sagen mod arbejdsgiveren.
Indsamling af inkriminerende materiale skal starte lige i starten af chikanen. Først og fremmest skal du opbevare en notesbog, hvor du skal registrere alle mobning på arbejdspladsen (deres forløb og omstændigheder) med den nøjagtige dato, tid, sted og liste over mobbere og vidner til situationen.
Det andet emne er at indsamle direkte beviser, såsom breve, e-mails, tekstbeskeder, som bærer kendetegnene for chikane. Skjulte videoer eller bånd med aflytter kan også bruges som bevis.
Hvis den chikanerede medarbejder har været sundhedsskadelig som følge af mobning, skal han indsamle alle dokumenter, der bekræfter dette, f.eks. Sygefravær, testbeskrivelser, diagnoser.
I situationer, hvor der er mistanke om, at et angreb vil forekomme, er det godt at have vidner og for eksempel åbne døren til rummet, så situationen kan høres af andre eller endda undgå møder med mobberen alene.
Tidligere ansatte i virksomheden kan også være vidner i tilfælde af mobning på arbejdspladsen - disse er normalt mere villige til at samarbejde og vidne i retten end nuværende medarbejdere med risiko for at miste deres job. Du bør også diskutere din situation med dine kære, så flere mennesker er opmærksomme på forfølgelsen og kan bekræfte ofrets ord i retten.
Læs også: Hvordan håndteres din chef?
Anbefalet artikel:
Det er ikke let på arbejdspladsen, dvs. pres og STRESS på arbejdspladsen. Dette vil være nyttigt for digMobbing på arbejdspladsen: hvor skal man rapportere?
Hvor skal jeg rapportere mobning på arbejdspladsen? Hvis forfølgeren er en vejleder eller en kollega, kan du selv rapportere dette til virksomhedschefen (arbejdsgiveren). Det er hans pligt at beskytte medarbejderne mod mobning, så han kan tage de første skridt til at løse problemet.
Medarbejderen (også anonymt) kan også rapportere mobbingssagen til det nationale arbejdstilsyn, som vil inspicere arbejdspladsen og som følge af afsløring af krænkelsen af medarbejdernes rettigheder pålægge arbejdsgiveren passende sanktioner, og inspektionsrapporten vil være et stærkt bevis i retten, hvis medarbejderen for eksempel vil kræve erstatning .
Samtidig kan medarbejderen opsige ansættelseskontrakten uden varsel med den begrundelse, at arbejdsgiveren ikke respekterer personlige rettigheder og værdighed. Det sidste trin er at bringe mobbsagen til retten.
Mobbing på arbejdspladsen: hvor kan du få hjælp?
Det er værd at tilføje, at folk, der oplever mobning på arbejdspladsen, også får hjælp af specialforeninger, der opererer i hele Polen. Disse inkluderer:
1. National Anti-mobbing Association
ul. Ołbińska 18/5
50-237 Wroclaw
telefon: 606 371 919
2. Krakow-filial af National Anti-mobbing Association
ul. Copernicus 26
31-501 Krakow
tlf .: (012) 6293 322
e-mail: [email protected]
3. Łódź Filial af National Anti-mobbing Association
ul. Spindende plante 127/40
93-286 Lodz
telefon: 605 405 771
e-mail: [email protected]
4. Høringspunkt for National Anti-mobbing Association i Gdańsk
e-mail: [email protected]
5. Stowarzyszenie Antymobbingowe im. Barbara Grabowska
ul. Miszewskiego 17, kontor 303/304
80-239 Gdańsk
telefon: 516 352044
e-mail: [email protected]
6. Gren af Antimobbing Association for dem. Barbara Grabowska i Poznań
ul. Mickiewicza 32/2
60-836 Poznań
7. Kujawsko-Pomorskie-afdeling af Antimobbing Association for dem. Barbara Grabowska i Bydgoszcz
ul. Kapuściska 10
85-807 Bydgoszcz
telefon: 600-423-868
e-mail: [email protected]
8. Filial af Antimobbing Association for dem. Barbara Grabowska i Warszawa
ul. Lechicka 1/48
02-156 Warszawa
telefon: 22 302 9001
9. OSA National Anti-mobbing Association
ul. Warzywnicza 10C / 7
80-838 Gdańsk
telefon: (058) 301 98 72, mobil: 795 159 795
e-mail: osa _ [email protected]
10. Ombudsmand
Kontoret for Menneskerettigheder
ul. Aleja Solidarności 77
00-090 Warszawa
e-mail: [email protected]
Mobning på arbejdspladsen har alvorlige helbredseffekter
Bekæmpelse af mobning er nødvendigt for at opretholde helbredet - inklusive mental sundhed. Jo længere chikane på arbejdspladsen varer, jo mere alvorlige har de mentale konsekvenser. Virkningerne af mobning kan sætte et præg på livet. Oftest viser den chikanerede medarbejder stress og følelser relateret til det - frygt, angst, spænding.
Samtidig kan der være psykosomatiske klager, søvn og spiseforstyrrelser. Et offer for mobning på arbejdspladsen mister normalt troen på deres evner, har lav selvtillid, stoler ikke på andre og mister motivation til at arbejde. Hvis mobbing forlænges, og medarbejderen har en svag psyke, kan det føre til den såkaldte posttraumatisk stress, depression eller endda skubbe en sådan person til at begå selvmord.
Stress forårsaget af mobning på arbejdspladsen kan også påvirke ofrenes pårørende. Spændingen fra arbejde overføres ofte til familien, det fører til udbrud af aggression og forårsager brud. Ofre for mobning har ofte brug for psykologisk hjælp. Selvom de er fri for mobning, kan tilbagevenden til en god mental tilstand være lang, så det er værd at gå til en psykolog efter sådanne oplevelser og genvinde mental sundhed takket være specialistbehandling.
Læs også: Hvordan håndteres stress på arbejdspladsen?
Værd at videMobning på arbejdspladsen: hvilken adfærd er ikke?
Det er værd at vide, at følgende ikke betragtes som mobning på arbejdspladsen:
- intern følelse af ubehag, som medarbejderen oplever, uanset eksterne faktorer;
- vulgaritet og ukulturel kritik af en bestemt medarbejders arbejde, hvis vejleders erklæring er materiel og kun vedrører den måde, arbejdet udføres på
- begrundet kritik fra en vejleder
- åbne konflikter på arbejdspladsen, hvor der er lighed mellem fag (uden offerets syndrom);
- nervøs arbejdsatmosfære, f.eks. relateret til udførelse af ekstremt vigtige eller presserende opgaver
- bogføring af medarbejderen for de tildelte opgaver.
Anbefalet artikel:
Selvmordstanker - årsager og behandling
