Ikke alle graviditeter er glatte. Nogle gange er det nødvendigt at tilbringe tid på hospitalet eller derhjemme. Arbejdende forventende mødre bekymrer sig derefter om deres professionelle situation. Kan en arbejdsgiver opsige en ansættelseskontrakt med en gravid kvinde? Kan du drive en virksomhed under dit sygeorlov? Hvordan håndterer arbejdsret disse spørgsmål?
Det er ikke værd at bekymre sig om på forhånd. Arbejdskodeksen beskytter en kvinde, der forventer et barn, selvom hun skal have sygeorlov under hele graviditeten.
Du er ansat på grundlag af en ansættelseskontrakt og fik sygefravær under graviditeten:
Når du har underskrevet en ansættelseskontrakt på ubestemt tid, er du i den mest behagelige situation, da arbejdsgiveren ikke kan opsige eller opsige kontrakten under graviditeten (medmindre du har begået en alvorlig overtrædelse af ansættelsesforpligtelserne eller mistet de nødvendige rettigheder til at arbejde i den stilling, du har).
Når du har en kontrakt i en bestemt periode eller et bestemt job, en prøveperiode, der er længere end 1 måned eller en "erstatningskontrakt", og den vil blive opsagt efter den tredje graviditetsmåned - er arbejdsgiveren forpligtet til at forlænge kontrakten indtil leveringsdatoen. Du har ret til sygedagpenge i hele graviditetsperioden. På fødselsdagen mister du din status som medarbejder og dermed retten til barselsorlov, men du har ret til barselsydelse (100% af din løn).Du modtager den i 18 uger (hvis dette er din første baby), 20 uger (hvis du har din næste baby) eller 28 uger (hvis du har født flere babyer).
For tiden med uarbejdsdygtighed på grund af helbredsproblemer modtager en gravid kvinde altid svarende til 100 procent. vederlag (arbejdsgiveren betaler for de første 33 dage af orloven og derefter socialforsikringsinstitutionen). Husk: både socialforsikringsinstitutionen og arbejdsgiveren har ret til at kontrollere forsikrede med hensyn til korrekt brug af sygefravær.
Vigtig
Du driver en virksomhed, og du skal være sygemeldt under graviditeten:
Hvis du betaler dine frivillige sygeforsikringsbidrag til tiden, har du ret til sygedagpenge. Det betales af socialforsikringsinstitutionen (ZUS), og dets beløb bestemmes på basis af de beløb, der er deklareret som grundlag for socialsikringsbidrag i de sidste 12 måneder, før de blev syg. Under graviditeten får du 100%. grundlaget for beregning af kvoter. Grundlaget for socialforsikringsbidrag kan ikke være lavere end det engangsbeløb, der er bestemt af socialforsikringsinstitutionen, der fastsættes hvert kvartal (fra marts 2007 er det 1.597,51 PLN). Du sender en lægeerklæring til ZUS-afdelingens kompetente forretningssted inden for 30 dage fra datoen for modtagelse af certifikatet. ZUS er forpligtet til at betale sygedagpenge for sygedagpengedagene, og du har ret til proportionalt at reducere grundlaget for beregning af socialsikringsbidrag (dividerer det med antallet af kalenderdage i en given måned og gang det med antallet af dage, hvor du er forsikret). På denne måde betaler du kun præmier for denne forsikring for de dage, hvor du faktisk har arbejdet. Uanset antallet af orlovsdage betaler du altid helbredsforsikringspræmien fuldt ud, selvom du var syg i en hel måned. Under din ferie kan du ikke drive en virksomhed, så du kan ikke fakturere det udførte arbejde eller afregne de relaterede omkostninger, f.eks. Benzin. Du kan fratrække faste omkostninger: husleje, leasingafgift, medarbejderløn osv. Denne situation er vanskelig, hvis du driver et enkeltmandsvirksomhed, fordi du skal bære omkostningerne ved at drive det, og du ikke kan arbejde på det tidspunkt. I en sådan situation skal du beslutte, hvad der er bedre for dig: Tag orlov og modtag sygedagpenge (sænk forsikringsbidrag), men ikke være i stand til at arbejde eller ikke tage orlov (så modtager du ikke ydelsen), men være i stand til at arbejde, selv for et lille beløb.
