Jeg blev henvist til et sanatorium, og jeg er ansat på en mandatkontrakt. Kan jeg gå til sanatoriet som en del af en sygefravær? Har jeg ret til sådan?
Fortolkningen af dette emne varierer meget. Nogle mener, at en rejse til et sanatorium under en mandatkontrakt kan finde sted på baggrund af en lægeerklæring, og andre tværtimod - hævder, at den eneste løsning er ulønnet orlov. Det er værd at spørge om fortolkningen af NHF-filialen.
Efter min mening kan et ophold i et sanatorium finde sted som en del af en ferie eller som en del af en sygefravær (L4).
I det første tilfælde betragtes tilstedeværelsen i sanatoriet ikke som en sygeperiode. En sådan periode betragtes som medarbejderorlov. Ophold på spa-hospitalet: 21 dage, og det er gratis. Den arbejdende får sygeorlov i løbet af denne periode. Ophold i spa-sanatoriet: 21 dage, og det skal delvist betales. En arbejdende person udfører den som en del af en ferieferie. Ophold på spa-hospitalet til spa-rehabilitering: 28 dage, er gratis og finder sted på baggrund af en sygefravær. Til gengæld er opholdet i et spa-sanatorium under spa-rehabilitering: 28 dage, delvist betalt og finder sted som en del af en ferieferie. Spa-ambulant behandling for voksne varer 6-18 dage. I et sådant tilfælde afholder patienten udgifterne til opholdet (han / hun sørger for indkvartering og måltider alene), mens National Health Fund afholder omkostningerne ved procedurerne.
Husk, at vores eksperts svar er informativt og ikke vil erstatte et besøg hos lægen.
Przemysław GogojewiczUafhængig juridisk ekspert med speciale i medicinske anliggender.
